某某原、河南鹏劳人力资源管理有限公司劳动争议二审民事判决书

河南省焦作市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）豫08民终53号 上诉人（原审原告、被告）：**原，男，1972年10月26日出生，回族，住焦作市山阳区。 委托诉讼代理人：***，河南***师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：河南鹏劳人力资源管理有限公司。住所地：郑州市航空港区中国中原人力资源产业园区**705。 法定代表人：**选，董事长。 委托诉讼代理人：***，河南春***事务所律师。 委托诉讼代理人：***，女，1986年4月25日出生，汉族，住沁阳市。系该公司员工。 被上诉人（原审被告、第三人）：中国联合网络通信有限公司焦作市分公司。住所地：焦作市塔南路**。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，河南敬事律师事务所律师。 上诉人**原、河南鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称鹏劳公司）因与被上诉人中国联合网络通信有限公司焦作市分公司（以下简称联通焦作分公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省焦作市山阳区人民法院（2020）豫0811民初2972号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭于2021年1月18日对本案进行了审理。本案现已审理终结。 **原上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判鹏劳公司、联通焦作分公司支付**原经济补偿金32300元。2、本案一、二审全部诉讼费用由鹏劳公司、联通焦作分公司承担。事实与理由:1、一审法院对2002年至2009年期间，**原在联通焦作分公司的工作经历没有认定。**原与鹏劳公司、联通焦作分公司之间的劳动争议，经过之前的劳动仲裁和两级法院的审理，以及双方的举证、质证，有关**原的工作经历已经很清楚,即2002年至2009年，**原在联通焦作分公司工作。2009年5月至2019年3月，在联通焦作分公司的安排下，**原与鹏劳公司签订劳动合同。新旧用人单位的变换，非**原个人能决定，从一审法院以往受理的联通焦作分公司劳动争议案件可知，这种新旧变换是涉及多人的集体性、集中性事件，作为劳动者根本没有能力决定这件事情。但一审法院完全无视该部分事实，仅仅认定了**原与鹏劳公司签订劳动合同的事实，这是对**原权利的重大损害。2、联通焦作分公司对**原在2002年至2009年的工作经历,始终没有异议，也认可2009年至2012年**原与鹏劳公司订立劳动合同期间仍留在联通焦作分公司工作的事实。但这些事实均未被一审法院采纳。3、计算经济补偿金时，**原在联通焦作分公司、鹏劳公司的工作年限应当连续计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，非因劳动者个人原因，发生工作单位变更的，原单位没有支付经济补偿金的，现单位计算经济补偿金时，应当连续计算工作年限。经法庭多次调查,鹏劳公司、联通公司均当庭认可了**原2002年、2007年、2013年工作证的真实性，也认可了2008年2月起工资银行流水的真实性。上述证据可以证明**原与联通焦作分公司终止劳动关系后，与鹏劳公司建立了新的劳动关系。综上,**原认为，计算**原经济补偿金时应当自2002年起算,工作年限应为17年。一审法院认定事实不清，遗漏重要事实,导致错误判决，请求二审法院纠正。 鹏劳公司辩称，其意见同鹏劳公司上诉状。 联通焦作分公司辩称，**原对联通焦作分公司的上诉请求不成立，应当予以驳回。 鹏劳公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判鹏劳公司不承担任何赔偿责任;2、本案一、二审诉讼费由**原承担。事实与理由：1、一审认定事实不清。鹏劳公司与**原属于到期终止劳动合同，并无违反相关法律规定，不符合支付经济补偿金的情形。2、一审适用法律错误。鹏劳公司向合作单位焦作市解放区聚鑫通讯器材经销部了解得知，**原在2019年1月、2月、3月均未到岗考勤，属于缺勤状态，存在旷工行为，**原严重违反公司规章制度，不符合续签规定的条件。再者，法律也没有明文规定，双方合同到期终止后，未续签劳动合同就要支付经济补偿金。 **原辩称，鹏劳公司的上诉理由不成立，鹏劳公司应当支付**原自2002年至2019年3月的经济补偿金32300元。 联通公司述称，鹏劳公司的上诉理由成立，其上诉请求应予支持。 **原向一审法院起诉请求：1、判令鹏劳公司支付**原经济补偿金32300元（计算方式：按最低工资标准1900/月，工作年限自2002年6月至2019年4月共17年，计算经济补偿金为1900×17=32300元）；2、判令联通焦作分公司承担连带责任；3、判令鹏劳公司、联通焦作分公司承担本案的全部诉讼费用。 鹏劳公司向一审法院起诉请求：1、依法判令鹏劳公司不向**原支付经济补偿金19000元；2、本案诉讼费由**原承担。 一审法院查明：**原与鹏劳公司于2009年5月建立劳动关系，**原的个人社保账户转移至鹏劳公司。鹏劳公司先后将**原派遣至联通焦作分公司和焦作市解放区聚鑫通讯器材经销部工作。**原和鹏劳公司于2016年4月1日签订的劳动合同约定：本合同于2016年4月1日生效，至2019年3月31日终止。该劳动合同到期后，鹏劳公司未与**原续签劳动合同，并为**原办理了停保手续，**原的人事档案未转移至社保部门。后**原作为申请人，以鹏劳公司、联通焦作分公司为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决被申请人支付经济补偿金32300元。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月28日作出焦劳人仲案字（2020）第036号仲裁裁决书裁决：一、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人鹏劳公司支付申请人经济补偿金19000元；二、驳回申请人的仲裁请求。**原、鹏劳公司均对该裁决不服，向法院提起诉讼。 一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。**原与鹏劳公司2009年5月至2019年3月存在劳动关系，2019年3月双方劳动合同到期终止，合同到期后双方未再续签劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的终止固定期限劳动合同，鹏劳公司应当支付**原经济补偿金19000元。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 一审法院判决：一、驳回河南鹏劳人力资源管理有限公司的诉讼请求；二、河南鹏劳人力资源管理有限公司于判决书生效之日起十日内支付**原经济补偿金19000元；三、驳回**原的其他诉讼请求。案件受理费减半收取10元，由河南鹏劳人力资源管理有限公司负担。 本院二审期间，上诉人**原提交2018年11月份至2019年3月份**原联通电话卡缴费记录19张，证明该电话卡是联通焦作分公司分配给**原的开卡任务，**原作为联通焦作分公司的业务员必须开通该电话卡，并交纳话费145元/月，联通公司应当返还该费用，也证明联通焦作分公司和**原存在劳动关系。鹏劳公司质证认为，**原提交的证据发生于2019年6月，这期间**原与鹏劳公司的劳动关系已不存在，因此该证据与本案无关，且部分证据未加盖印章，真实性无法核实。联通焦作分公司对证据的真实性有异议，认为该证据不具有真实性的所有要件，该证据仅仅是联通卡使用用户的缴费记录，并非双方成立劳动合同的凭证，不足以证实**原与联通焦作分公司存在的劳动关系主张。本院认为，**原所提交的证据不能证明其证据指向，本院不予采信。 鹏劳公司、联通焦作分公司均未提交新证据。 本院审理查明，鹏劳公司与**原2019年3月劳动合同终止前的焦作市最低工资标准为1900元。其他事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为，本案各方当事人争议的焦点问题是鹏劳公司是否应当支付**原经济补偿金，如应支付，标准应当如何确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，鹏劳公司与**原之间的劳动合同2019年3月期满终止时，鹏劳公司未提供其在维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同，**原不同意续订的相关证据，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，鹏劳公司应当支付**原经济补偿金。关于支付经济补偿金的数额，根据庭审查明事实以及**原的上诉状，**原2009年5月即与鹏劳公司签订了劳动合同，结合**原的社会保险账户亦已转移至鹏劳公司的事实，本案劳务派遣单位即鹏劳公司为**原的用人单位，履行用人单位对劳动者的义务，因此，2009年5月后**原与鹏劳公司形成劳动关系，与联通焦作分公司不存在劳动关系。根据鹏劳公司与**原终止劳动合同时低于焦作市最低工资标准发放工资的实际以及**原在鹏劳公司的工作年限，一审判决鹏劳公司支付**原经济补偿金19000元并无不当。综上，上诉人**原、鹏劳公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求均应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人**原和鹏劳公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长　　*** 审判员　　*** 审判员　　*** 二〇二一年一月二十六日 法官助理*** 书记员苗全