某某与浙江振华绝热工程有限公司劳动争议一审民事判决书

嘉兴市秀洲区人民法院

民事判决书

（2018）浙0411民初3997号

（2018）浙0411民初4117号

原告（被告）：**，男，1963年4月14日出生，壮族，住广西东兰县。

委托诉讼代理人：杨琼，浙江凯信律师事务所律师。

被告（原告）：浙江振华绝热工程有限公司。住所地：嘉兴市秀洲区王店镇东西二路北侧沿塘路西侧。

法定代表人：***，董事长。

委托诉讼代理人：***、**凤，浙江圣文律师事务所律师。

**与浙江振华绝热工程有限公司（以下简称振华公司）劳动争议一案，由嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称秀洲仲裁委）作出“秀洲劳人仲案字﹝2018﹞第192号”仲裁裁决，**与振华公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2018年8月27日、8月31日立案后，依法将两案合并，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。

**向本院提出诉讼请求（变更后）：1、判令被告立即支付原告2015-2018年的劳动报酬732123元；2、判令被告立即支付原告经济补偿金188097元；3、判令被告立即支付原告赔偿金376194元；4、本案的诉讼由被告承担。事实与理由：原告与被告自2005年签订劳动合同，发生劳动关系。2017年1月1日双方签订了无固定期限的劳动合同。原告系被告公司的高层技术、管理人员，在2011年3月26日，原被告签订了一份《全年收入约定书》，约定原告的全年收入为30万（税后），2011年以后在此基础上按每年3000-5000元不等的金额增长，协议有效期十年。自2015年起，被告开始拖欠原告劳动报酬，至2018年5月28日共拖欠原告劳动报酬739084元。原告多次向被告催讨无果。原告因为被告未按约定支付劳动报酬，迫使原告提出解除劳动合同，被告接到通知后，双方于2018年5月29日办理离职移交，但未支付拖欠的劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。为此，**申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决，遂起诉。

振华公司答辩称：1、原告向被告提出离职前已经办理了离职手续，劳动关系已解除。关于劳动报酬的协议并未成立，也未生效。

振华公司向本院提出诉讼请求：1、判决振华公司不予支付**劳动报酬636784元；2、判决振华公司不予支付**经济补偿金188097元；3、判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、《全年收入约定书》虽系法定代表人***所签署，但未盖公章，未实际履行，且**被欠薪之多之久有违常理；2、原告不存在欠薪行为，系**自己主动离职。

**答辩称：《全年收入约定书》是双方合法签订并实际履行的，2012年至2014年都是按照约定书支付的。因为振华公司无故长期拖欠劳动报酬，经催讨仍未支付，才提出解除劳动关系，有权主张劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。

**提供了下列证据：

1、劳动合同复印件1份，证明双方存在劳动关系，双方系无固定期限的劳动关系。

证据2、通知书复印件1份、补充通知书复印件1份、申通快递面单复印件1份，证明**2018年5月17日、2018年5月21日曾发两份通知书告知被告，由于被告拖欠劳动报酬，迫使原告提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金和赔偿金。

证据3、全年收入约定书复印件1份，证明2011年起，原告每年收入为税后30万元，并按每年3000-5000元的标准增长。

证据4、员工离职移交审批表复印件2份，证明原告离职时间为2018年5月28日，离职原因为被动离职。

证据5、户籍信息复印件1份、荣誉证书复印件1份，证明原告曾荣获广西政府颁发的科学技术进步奖，是一名科技人才，这也是被告愿意高薪聘请原告的原因。

证据6、工资发放情况统计打印件1份、QQ截图打印件2份，证明被告单位人事部门对原告收入的统计情况，**将工资发放情况统计截图发给振华公司人事部负责人。

证据7、仲裁裁决书1份，证明涉案劳动争议已经过劳动仲裁前置程序。

证据8、欠条1份，证明被告对拖欠的部分收入出具的欠条。

证据9、劳动合同打印件1份，证明2007年1月1日至2017年1月1日的劳动合同中未约定劳动报酬。

证据10、辞职申请书复印件1份，证明辞职申请书下半页有法定代表人的答复意见，并由人事负责人***记录。

经质证，振华公司对证据1真实性无异议，但该合同系2017年1月1日开始，岗位是生产管理，并非企业的高层管理，不符合30万年薪。对证据2真实性无异议，但振华公司没有拖欠原告工资，这个是2018年4月11日原告向公司提出辞职后再行寄到公司的。对证据3真实性无异议，但法定代表人***签字不具备法律效力，且该决定未履行。对证据4中第一份审批表真实性无异议，第二份有异议。对证据5认为与本案无关。对证据6真实性不予认可。对证据7真实性无异议。对证据8真实性无异议，但证明振华公司仅欠**67000元。对证据9真实性无异议。对证据10真实性有异议，其系复印件。

振华公司提供了下列证据：

证据1、辞职申请书复印件1份，证明2018年4月11日**系主动离职，并未提及欠薪。

证据2、**考勤统计复印件1份，证明原告的出勤率没有达到被告公司的要求。

证据3、**主要工作内容的说明复印件1份，证明原告负责技术管理工作的三条老生产线陆续停线停产，2014年10月10日全部停产停线。因生产经营情况变化，2015年开始对**的工作岗位进行了调整，由原来的生产技术主管转入了研发工作，因此原告的薪资按新的研发岗位的薪资计发。2017年开始原告转入生产部6S检查监督，故薪资按该岗位的薪资计发。

证据4、竞业禁止协议及通知复印件1份，证明**与振华公司签署有竞业禁止协议，原告离职后被告要求原告领取竞业禁止补偿金，但是原告退回通知，未领取竞业禁止补偿金，并明确表示不会遵守竞业禁止协议。

证据5、**2011年1月至2014年12月实发工资统计表2份，证明**2011年至2014年的实际收入并非30万元。

经质证，**对证据1真实性无异议，但辞职申请书上写明了振华公司拒绝履行年收入协议。对证据2真实性有异议，原告实际考勤接近100%，且原告5月离职，考勤表统计至12月。对证据3真实性有异议。对证据4真实性无异议，但是否领取竞业禁止补偿金与本案无关，且***并未从事竞业禁止领域。对证据5真实性有异议。

本院认证意见：振华公司对**提供的证据1、2、3、7、8、9及证据4中的第一份审批表真实性无异议，本院予以认定；对证据4中第二份审批表，系**单方面制作，无振华公司相关人员签字，本院不予认定；对证据5，与本案争议无关联性，本院不予认定；对证据6，无法核实对话双方身份，本院不予认定；对于证据10系复印件，无法核实其真实性，本院不予认可。**对振华公司提供的证据1、4真实性无异议，本院予以认定；对证据2、3、5系振华公司单方面制作，本院不予认定。

本院经审理认定事实如下：

**于2005年1月进入振华公司工作，双方于2007年7月1日签订了劳动合同，期限自2007年1月至2017年1月，工作岗位为技术管理。2017年1月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，约定工作岗位为生产管理。两份劳动合同均未书面约定工资数额。2011年3月26日，双方签订了《全年收入约定书》，约定**在履职期间达到正常的出勤率、产品合格率等，特别是积极遵守之前与振华公司签订的《劳动合同》及《技术保密合同》和《竞业禁止协议》以及胜任工作的，其自2011年起全年收入为30万元，以后每年在此基础上按3000-5000元/年不等的方式增长，协议有效期暂定10年。2018年2月12日，振华公司出具欠条，承认拖欠**奖金67000元。2018年4月11日，**因振华公司未履行年收入协议提出离职申请。2018年5月17日、5月21日，**两次发函振华公司，要求解除劳动合同并支付拖欠的劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等。2018年5月28日，**办理了离职手续。2018年8月13日，秀洲仲裁委裁决振华公司支付**劳动报酬636784元、经济补偿金188097元。双方均不服该裁决，诉至本院。

本院认为，**与振华公司双方在书面劳动合同并未对工资等劳动报酬进行约定，振华公司的法定代表人***代表振华公司与**签订的全年收入约定书真实有效，振华公司提出法定代表人签字不能代表公司的辩解，无法律依据，本院不予采纳，振华公司应按照全年收入约定书约定的劳动报酬支付**。振华公司提出**仅工作至2018年4月11日，既与其自己提供的考勤记录不符，也未能提供其他证据证明，其辩解意见，无事实依据，本院不予采纳。振华公司提出已出具了欠条给**，但未能提供证据证明**认可拖欠劳动报酬的总额为67000元，该辩解本院不予采纳。振华公司提出**未遵守竞业禁止协议、考勤不达标等，但未能就此提供相关证据，本院不予采纳。振华公司提出**岗位变动导致了其劳动报酬的变化，但其未能提供双方就新的劳动报酬协商一致的证据，该辩解本院不予采纳。**在通知书、劳动仲裁阶段均明确振华公司拖欠其劳动报酬636784元，应视为其自认，现主张劳动报酬732123元，无新的事实或理由的，本院不予认可。振华公司辩称未拖欠**劳动报酬，但未能提供相关证据，本院不予认可。2017年度嘉兴市在岗职工平均工资为62699元，**主张的经济补偿金计算基数已超过其3倍以上，故应按62699元的3倍为基数计算12个月，其经济补偿金共计188097元。**提出的赔偿金379194元的请求，未经劳动行政部门责令支付，本院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：

一、浙江振华绝热工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付**劳动报酬636784元及经济补偿金188097元；

二、驳回**的其他诉讼请求；

三、驳回浙江振华绝热工程有限公司的诉讼请求。

（2018）浙0411民初3997号案件受理费减半收取5元，由**负担。（2018）浙0411民初4117号案件受理费减半收取5元，由浙江振华绝热工程有限公司负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。

审判员顾侃

二〇一八年十一月二十六日

书记员***

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