某某品设计装饰工程有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

湖北省武汉市江岸区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鄂0102民初12599号 原告：***品设计装饰工程有限公司，住所地：武汉市江岸区江汉路68号。 法定代表人：***，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：***，湖北观筑律师事务所律师。 被告：**，男，1993年12月23日出生，汉族，住武汉市洪山区。 委托诉讼代理人：***，湖北中和信律师事务所律师。 原告***品设计装饰工程有限公司诉被告**劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告***品设计装饰工程有限公司的委托诉讼代理人***、被告**的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***品设计装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付2016年7月1日至2017年1月23日期间的工资差额22,330元；2、判令原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金11,400元。事实和理由：原告不服岸劳人仲裁字【2019】第758号仲裁裁决，理由如下：一、被告系2016年3月18日到原告处实习人员，原告已依法支付2016年7月1日至2017年3月期间实习补贴，且以工作几年后的工资标准去衡量实习期间的工资，既不合理，亦不符合实际情况。被告于2016年3月18日到原告处实习，办理了实习人员登记手续，原告按照500元/月的标准支付了被告实习期间的补贴。被告提供的《个人收入证明》系其2018年11月后的工资标准，并不能证明其刚到原告处实习的补贴就是3,800元，以2018年11月及以后的工资标准去计算2016年7月至2017年1月实习期间的工资差额，显然不符合常理，亦不符合实际情况。二、被告自行离职后时隔多天向原告发出《解除劳动合同关系书》，解除理由不存在，不存在加班的情形，年休假已休，已为其办理了社会保险，其解除劳动关系的情形不符合支付经济补偿金的情形，不应当支持经济补偿金。因此，为维护原告的合法权益，请求支持原告诉求。 被告**辩称，一、被告与原告之间从用工之日起即建立了劳动关系，被告的合法权益应受法律保护。《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，除对劳动年龄有限制外，我国法律法规并没有对劳动者的主体资格作出其他的限制。被告从2016年3月18日入职原告处，虽未与原告订立书面劳动合同，但被告与原告之间的用工符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定情形，应认定被告自2016年3月18日起即与原告建立事实劳动关系，原告诉称被告系实习人员没有事实和法律依据，该主张明显违反法律的规定。二、被告的月均收入为3,800元具有事实和法律依据，原告未足额支付劳动报酬，应向被告支付劳动报酬差额。被告2016年3月18日入职被告处，双方之间未签订书面劳动合同，而根据原告出具的《个人收入证明》，可以确定被告的月均收入为3,800元，原告对自己出具的证明有异议，应当提出足以推翻的证据。三、被告依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系并依据《劳动合同法》第四十六条的规定主张经济补偿金具有事实和法律依据。原告与被告于2016年3月18日建立劳动关系后至2017年1月，每月只向被告支付500元，不符合《劳动法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”之规定，即属于未足额支付劳动报酬的情形，原告与被告建立劳动关系后，未按照《社会保险法》的规定按时办理社会保险登记及按时缴纳社会保险费，原告虽于2019年2月开始为被告缴纳社会保险费，但未为被告补缴之前的社会保险费，仍属于未依法缴纳社会保险费的情形，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被告有随时解除劳动合同关系的权利，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：**于2016年3月18日到***品设计装饰工程有限公司处进行实习，5月8日填写了该公司提供的《实习人员登记表》，内容为**系武汉学院大学四年级学生，已在该公司实习2个月，求职意向为绘图员。同年6月30日，**大学毕业，继续在***品设计装饰工程有限公司做绘图工作。2019年6月5日，***品设计装饰工程有限公司为**出具了一份《个人收入证明》，称**自2016年3月进入公司，现在设计部门任职设计师，累计从事专业工作满3年，月均收入为3,800元，特此证明。***品设计装饰工程有限公司称系**以办理银行业务为由请求公司财务人员私下为其开具，其所载收入水平不属实。2019年6月20日，**向***品设计装饰工程有限公司邮寄《解除劳动合同关系书》，以加班情况严重、公司未与其签订劳动合同、未支付年休假工资、只缴纳部分社会保险、未支付2016年3月至2017年2月工作期间工资为由解除双方劳动关系。 ***品设计装饰工程有限公司称因行业特殊，**在2016年3月至2018年8月期间一直是公司的实习生，并非正式员工。***品设计装饰工程有限公司自2019年2月开始为**缴纳社保。 另查明，**在***品设计装饰工程有限公司工作期间依次领取款项如下：2017年5,000元（2016年3月到2017年1月期间每月500元）、2017年4月500元、2017年5月1,000元、2017年6月至2018年3月期间每月2,000元、2018年2月领取年终奖13,000元、2018年4月3,000月、2018年5月3,000元、2018年6月2,750元、2018年7月3,000元、2018年8月1,800元、2018年9月1,500元、2019年1月至6月期间每月4,000元。据此核算**离职前12个月（2018年7月至2019年6月）期间的收入总额为30,300元，月均2,525元。 2015年9月1日至2017年10月31日期间，武汉市中心城区最低工资标准为1,550元/月。 2019年6月26日，**申请劳动争议仲裁，要求确认双方在2016年3月1日至2019年6月20日期间存在劳动关系；***品设计装饰工程有限公司向其支付2016年3月至2017年3月期间工资49,659.55元、解除劳动关系经济补偿金12,414.90元、未休年休假工资5,708元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额45,521.30元、双休日加班费20,929,33元、2018年年终奖11,000元、失业金损失10,416元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月31日作出岸劳人仲裁字【2019】第758号《仲裁裁决书》，裁决***品设计装饰工程有限公司与**于2016年7月1日自2019年6月16日期间存在事实劳动关系；***品设计装饰工程有限公司向**支付2016年7月1日至2017年1月23日期间的工资差额22,330元和解除劳动关系的经济补偿金11,400元；驳回**的其他仲裁请求。***品设计装饰工程有限公司不服，诉至本院。 本院认为，对于双方均未提起诉讼的“***品设计装饰工程有限公司与**于2016年7月1日自2019年6月16日期间存在事实劳动关系”的裁决结果，本院予以确认。 本案中，双方均未就2016年7月1日至2017年1月23日期间的工资水平进行举证，但***品设计装饰工程有限公司按每月500元的标准向**发放工资低于当时的最低工资标准，应予补足，差额为7,079.03元【（1,550元-500元）×6个月+（1,550元-500元）÷31天×23天】。**根据其提供的《个人收入证明》主张按照3,800元/月的工资标准补足上述期间的工资差额，但《个人收入证明》中载明的在职期间收入水平与其实际收入明显不符，故本院对**的上述诉讼意见不予采纳。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，***品设计装饰工程有限公司未足额向**支付2016年7月1日至2017年1月23日期间的工资，**有权以此为由解除双方劳动关系并主张经济补偿金，数额为7,575元（2,525元×3个月，**在***品设计装饰工程有限公司工作超过两年六个月，不足三年）。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告***品设计装饰工程有限公司与被告**于2016年7月1日自2019年6月16日期间存在劳动关系； 二、原告***品设计装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告**支付2016年7月1日至2017年1月23日期间的工资差额为7,079.03元； 三、原告***品设计装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告**支付解除劳动关系经济补偿金7,575元； 四、驳回原告***品设计装饰工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告***品设计装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员　　** 二〇一九年十一月二十六日 书记员　　**